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ONBOARDING

In 3 einfachen Schritten zum eigenen System

Schritt 1

Definition & Datenhoheit

Direkt nach Ihrer Buchung befüllen Sie unsere optimierte Tabellen-Vorlage in Google Sheets. Sie erweitern Ihre Prompt-Struktur einfach um Variablen, Feld-Typen (wie Freitext oder Dropdowns) und Rollenberechtigungen.

Gut zu wissen: Ihre Vorlage bleibt vollständig flexibel. Wer eine Tabelle ausfüllen kann, kann im Handumdrehen neue, komplexe Applikations-Masken für das Team anlegen.

Ihr entscheidender Vorteil: Ihre wertvollen Prompts und Datenstrukturen verbleiben zu 100 % in Ihrer Hand und verlassen niemals unkontrolliert Ihr Unternehmen.

Schritt 2

Rollen & Abteilungen steuern

Sie spiegeln Ihre echte Organisationsstruktur wider. Über die zugewiesenen Active-Directory-Gruppen oder Rollen steuern Sie punktgenau, wer welchen Skill auf seinem Dashboard sieht. So arbeitet der Vertrieb mit Markt-Werkzeugen, während sensible HR-Prompts exklusiv geschützt bleiben.

Schritt 3

Automatische Masken-Generierung

Kein Programmieraufwand! Sobald die Tabelle über die Schnittstelle importiert wird, wandelt die Plattform die hinterlegten Variablen vollautomatisch in saubere Eingabefelder und Dropdown-Optionen um. Der Skill ist sofort einsatzbereit.

Ihre technischen Highlights auf einen Blick:

  • Sicheres Rechtemanagement: Rollenbasierte Profile stellen sicher, dass jeder Anwender nur für ihn freigegebene Firmen-Skills ausführen kann.
  • Präzise Modell-Steuerung: Sie können pro Skill festlegen, welches KI-Modell (z. B. GPT-4o oder Claude) im Hintergrund die Anfrage verarbeitet.
  • Kein technischer Wildwuchs: Formulare und vordefinierte Auswahlen garantieren eine konsistente Qualität nach Ihren Firmenstandards.
  • Wissens-Sicherung im Tresor: Verlässt ein Mitarbeiter das Team, bleibt die aufgebaute KI-Effizienz als interaktiver Skill dauerhaft im Unternehmen erhalten.
  • Optionales Branding: Passen Sie das Frontend per Admin-Panel flexibel an Ihr Corporate Design an, damit sich die Skill-Plattform nahtlos in Ihr Ökosystem einfügt.
REFERENZEN

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